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訓練與發展 |
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力積電提供完善的教育訓練課程與多元學習管道，培養職場所需的知識、技能以及優質進取的工作態度進而提升同仁績效水準與公司營運效能。
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教育訓練架構 |
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教育訓練含括『新人導引訓練』、『職能訓練』、『知識啟發』三大架構，完整並有系統地規劃員工職涯發展所需訓練課程，建立員工學習地圖，進而延伸至個人終身學習與自我發展。 |
新人導引訓練
使新進員工快速瞭解公司規章制度、工安環境要求等課程，進而融入企業文化。
職能訓練
依各單位組織功能規劃之專業類核心能力訓練，並配合公司經營策略與組織階層需要之管理類與通識類課程。
知識啟發
包含在職訓練及自我發展，鼓勵同仁持續研究學習，發展個人潛能、提升多元專業素養的自我成長藍圖。
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個人訓練發展計劃 |
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依個人學經歷背景、工作型態與專業職能為基礎，由主管與同仁共同規劃與制訂不同的職涯階段的進修課程組合，提供同仁最即時、合適的訓練協助方案。 |
專業類
提供營運技術與行政管理兩大類的專業課程，以精進力積電人的專業技能。
管理類
針對不同層級的主管/接班人，提供階段性的管理能力精進，朝優秀經理人邁進。
通識類
提供多元之概念性(例：時間管理、人際互動)課程，培育具發展潛力之力積電人。
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多元的學習管道 |
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運用企業內外各項訓練資源，規劃專屬訓練網頁，期使同仁透過各樣態多元學習管道，即時取得最新資訊快速學習。 |
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完善的學習環境 |
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明亮舒適的訓練場地、優質的講師、專業的行政服務及完善的軟硬體資源，讓每位參與學習的同仁擁有舒適的學習環境。 |
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