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研修と開発 |
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当社では、全従業員が業務遂行能力と会社の運営向上につながる知識、スキル、姿勢などを身につけられるよう、専門コース、一般コース、マネジメントコースなどを含む充実した教育研修システムと多様な学習機会を提供しています。 当社は、経営陣と協力し、中長期的な事業戦略に基づいた人材育成制度の設計と、それに基づいた教育研修システムの構築に取り組んでいきます。また、年間教育研修計画に基づき研修コースを企画・実施し、従業員一人ひとりの教育研修計画の達成を支援します。 |
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教育研修体制 |
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教育とトレーニングには、「新入社員オリエンテーション研修」、「機能研修」、「個人研修」の3つの体系で構成されています。これは、従業員一人ひとりの学習マップを作成し、PSMCにおけるキャリア開発を支援するための、多面的でパーソナルなプランを提供することを目的として設計されています。さらに、生涯学習と自己啓発にも取り組んでいます。 |
オリエンテーション研修
新入社員を企業文化に馴染ませ、社内規則や規定を理解し、社内環境に慣れ、労働安全規則などの講習を受講します。
機能別研修
各部門の組織機能計画に応じた専門的なコアコンピテンシートレーニング、および会社の事業戦略と組織レベルのニーズに合せた一般研修および管理職研修を提供します。
知識啓発
OJT（職場研修）と自己啓発が含まれており、従業員が継続的に学習し、個人の可能性を開発し、多様な専門的資質を高めることを奨励します。
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個人開発計画(IDP) |
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個人の学歴、働き方、専門職の機能に基づいて、上司と従業員が共同で、さまざまなキャリアステージに応じた継続教育コースの組み合わせを計画および策定し、従業員に最適なトレーニング支援プログラムを提供します。 |
専門職
PSMCの人々の専門スキルを向上させるために、業務技術研修と管理職研修の2つの主要な専門コースを提供します。
管理職
階層の異なる上司・後継者に対しては、定期的に管理職スキルアップ研修を提供します。
一般
開発の可能性を秘めたPSMCプロフェッショナルを育成するために、さまざまな概念的(タイムマネ－ジメント、対人関係など)コースを提供します。
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豊富な研修 |
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社内外の研修リソースと専用の研修ウェブサイトを提供し、社員が最新情報を入手できるにようにします。 |
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充実した設備 |
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PSMCは、大規模な講義や会議に使用できる国際会議場を含む、明るい研修会場と最新の設備を備え、従業員に快適で居心地の良い学習環境を提供しています。 |
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文化と生活
当社は、寛大で楽しく健康的な精神に基づき、多様な福利厚生施設と計画的なアクティビティを通じて、従業員がバランスの取れた仕事生活を送りながら、創造性と活力を育めるよう支援しています。
