健康管理
員工健康管理
秉持「員工是公司整體競爭力中最重要關鍵」的理念，力積電以創新、改善、彈性三大價值觀為核心，建構全方位健康管理模式，藉以推動各項健康促進業務塑造職場健康文化。
職場全人照護 建立健康文化
為建構對同仁的職場全人照護機制，設立24小時運作的保健中心，配置優於法規要求的專業健康護理師與臨廠服務/職業專科醫師，以多元健康照護方案，全方位守護同仁職場之健康。每年公司提供優於法規的健康檢查及項目，並提供多樣的癌症篩檢，亦會辦理年度健檢後個人諮詢活動，使同仁更了解自身健康狀況，並持續追蹤各項健康異常項目，以達到「早期發現早期治療」之目的。
打造專屬之健康管理系統，同仁可以隨時查閱個人歷年健檢報告，以掌控自己的健康狀況，並可於線上報名參加健康促進活動等，健康管理系統亦提供健康醫學常識供同仁參閱，以強化同仁自主健康管理之能力。廠內並設置力晶診所，使同仁方便於廠內接受專業的醫療諮詢服務，且服務對象擴及同仁眷屬、關係企業員工及承攬商等。

除依據法規訂定完整安全衛生計劃(包含母性健康保護，工作促進腦心血管疾病之預防、人因危害評估等)外，透過健康檢查結果及健康管理系統，詳細比對分析歷年健檢前後問卷、項目及結果，依異常類別及程度進行完整健康管控機制:分級/追蹤/醫療諮詢等，達到有效性、系統性且持續性的管理。執行過程中經由醫師及職護全方位的健康風險評估與管控，讓員工健康得到更完善的照護，藉以打造「工作零病痛、生活有健康」環境，讓員工提昇健康自主管理能力，建立健康文化。
多元健康促進 持續改善創新
依據健檢結果、同仁需求及季節變化規劃多元化之健促活動。春季舉辦年度健檢檢視同仁健康，夏季針對婦女保健辦理子抹、乳超、婦超等，秋季舉辦減重競賽並推廣健康餐盒，冬季辦理預防注射及心血管相關檢測。另搭配有氧運動、健康講座、家庭日等活動，以提升同仁自我健康意識與作為。

健康活動之推廣是需要永續經營且向外延伸的，展望未來除了讓力積電大家庭工作之夥伴們都能獲得完整的職場全人健康照護外，也期盼能將之延伸至每位員工的家庭，使同仁在積極工作的同時達到「工作與家庭皆健康雙贏」的目標，與公司共同快樂成長。